terça-feira, 31 de julho de 2012

Grupo O Boticário

Olá pessoal!! 
A temporada de Trainee está esquentando muito e eu vou ter que aumentar o número de postagens por semana! Mas vamos lá falar sobre a nossa esperada O Boticário!!



Introdução

Em sua configuração atual, o Grupo Boticário conta com três unidades de negócios: O Boticário e Eudora – ambas concebidas para a comercialização de fragrâncias e cosméticos, porém focadas em propostas de portfólio e público distintos - e Skingen Inteligência Genética- com soluções e serviços personalizados e voltados à dermatologia.

A primeira, com 35 anos de atuação, está consolidada no mercado brasileiro pelo sistema de franchising e tem atuação também no exterior. A segunda, inaugurada em fevereiro de 2011, deu início a um novo modelo de comercialização dentro do Grupo, que inclui venda direta,lojas-conceito para experimentação e compra de produtos e comércio eletrônico integrado às redes sociais. 

Já Skingen Inteligência Genética, que acaba de chegar ao mercado com proposta diferenciada e foco em dermatologistas, usa a inovação e a tecnologia de ponta, unidas contra o envelhecimento da pele.

O Boticário

Com um portfólio de mais de 800 produtos, O Boticário, oferece soluções completas de beleza, cujo poder de encantar clientes se renova há mais de três décadas.

Em 2012, a empresa assumiu a primeira posição no ranking das maiores franquias do Brasil em faturamento. Também é a maior rede de franquias em perfumaria e cosméticos do mundo em número de lojas, sendo 3.260 no Brasil.

O Boticário soma inspiração, ousadia, inovação e qualidade, um jeito que desperta o respeito do mercado, a confiança dos parceiros e a admiração dos consumidores.

Para acessar o site de O Boticário, clique aqui.

Eudora

A Eudora, a segunda unidade de negócios do Grupo Boticário é voltada a cosméticos e perfumaria para mulher do século 21, segura e forte mas, ao mesmo tempo, feminina e sensível.

Com sede em São Paulo, Eudora nasceu como a primeira empresa nacional no segmento a atuar por meio de uma estratégia multicanal que inclui venda direta, comércio eletrônico integrado às redes sociais, além de lojas-conceito para experimentação e compra de produtos. A unidade tem sede em São Paulo.

São cerca de 300 itens de perfumaria, maquiagem, cuidados para corpo e rosto e acessórios, distribuídos nas submarcas Aflorá, Soul, Eudora e S. Há, ainda, colônias masculinas distribuídas nas quatro submarcas. 

Para acessar o site de Eudora, clique aqui.

Skingen

Inovação e tecnologia de ponta, unidas contra o envelhecimento da pele. É com esse objetivo que a Skingen Inteligência Genética chegou ao mercado de cuidados terapêuticos da pele do rosto, em 2012. A nova unidade de negócios do Grupo Boticário oferece soluções e serviços individualizados no tratamento contra o envelhecimento cutâneo e suas consequências.

Somando genética e triplananotecnologia, a atuação deSkingen é resultado do trabalho desenvolvido por pesquisadores do Laboratório de Biologia Molecular (Labim), inaugurado em 2008 e que, desde então, estuda os processos genéticos envolvidos no envelhecimento da pele.

Skingen Lab e Skingen Pharma dividem a expertise do negócio. A primeira realiza o exame genético do paciente e faz o laudo, a partir de uma coleta feita pelo médico que, por sua vez, prescreve o tratamento individualizado. Já Skingen Pharma faz a manipulação dos produtos, com todos os princípios ativos prescritos pelo dermatologista.

Para acessar o site de Skingen Inteligência Genética, clique aqui.

Linha do Tempo do Grupo O Boticário

Nascimento 

O Boticário nasce, em 1977, como farmácia de manipulação, no Centro de Curitiba (PR), fundada por Miguel Krigsner. 


Ícone 

Em 1979, é lançada Acqua Fresca, que contribuiu para tornar a ânfora (frasco de formas arredondadas) um ícone da empresa. 


Expansão

O Boticário abre sua segunda loja, no Aeroporto Internacional Afonso Pena, em São José dos Pinhais, região metropolitana de Curitiba. A loja do Aeroporto proporciona à marca exposição fora do Estado. 

Primeira franquia

Em 1980, a primeira franquia O Boticário é aberta, em Brasília (DF), antes mesmo que o conceito de franchising tivesse surgido no Brasil. 

A fábrica

Inauguração da fábrica, em São José dos Pinhais (PR), em 1982. 

Novas fronteiras

Em 1985, o Boticário somava 500 lojas no Brasil e, no ano seguinte, iniciou a internacionalização da marca com a abertura de uma loja em Portugal. 

A Fundação

Em 1990, surge o que é hoje a Fundação Grupo Boticário de Proteção à Natureza, a primeira grande iniciativa da empresa no campo da sustentabilidade. 

Inovação mundial

Criação de Malbec, em 2004, a primeira fragrância produzida com álcool vínico no mundo. 

Lojas integradas

Em 2005, integração de todas as lojas da rede O Boticário, no Brasil, à sede da empresa, por meio do VSAT, avançado sistema de comunicação de dados, vídeo e áudio. 

Nanotecnologia 

Pioneirismo na aplicação de nanotecnologia na produção de cremes antissinais, em 2006. 

Enfleurage 

No mesmo ano, lançamento do primeiro eau de parfum feminino, Lily Essence, que resgata a técnica de enfleurage para extração de óleo essencial. 

Visual renovado

A modernização da logomarca de O Boticário, em 2007, é acompanhada pelo início da renovação de todas as lojas. 

Governança

Em 2008, com a adoção da Governança Corporativa, o fundador Miguel Krigsner assume a presidência do Conselho de Administração e passa a presidência executiva ao então vice-presidente Artur Grynbaum que, ao longo de 22 anos, havia atuado em diversas áreas da empresa. 

O laboratório

No mesmo ano, em parceria com a Universidade Positivo, é inaugurado, em Curitiba, o Laboratório de Biologia Molecular (Labim). 

Base para crescer

Projeto de expansão da infraestrutura industrial e logística é anunciado em 2009, prevendo investimentos de R$ 170 milhões, até 2012. 

Preparado para ir mais longe

Em 2010, nasce o Grupo Boticário e, em Registro (SP), começam as operações de um dos mais modernos Centros de Distribuição do Brasil.

Nasce um novo negócio

Em 2011, menos de um ano após a constituição do Grupo Boticário, a organização lança uma nova empresa de consumo: Eudora. 

Modernização constante

Em 2011, a marca O Boticário adota nova comunicação. Também apresenta uma nova logomarca, com a assinatura “A vida é bonita, mas pode ser linda”, em substituição à “Acredite na beleza”. 

35 anos de sucesso

Para comemorar seus 35 anos, a unidade de negócios O Boticário realiza uma série de ações junto aos consumidores e demais públicos de relacionamento, durante todo o ano de 2012. 

Nascimento da terceira unidade

Dando continuidade à sua estratégia multi negócios no setor de beleza, o Grupo anuncia, em 2012, o início das operações de sua terceira unidade: Skingen Inteligência Genética.

Beleza é o que a gente faz

O Grupo lança um novo conceito de comunicação. A assinatura "beleza é o que a gente faz" traduz a produção de itens que levam beleza e autoestima às pessoas, destaca a contribuição do Grupo para a construção de um mundo mais belo e sustentável com atitudes empreendedoras, e reconhece a contribuição da rede colaborativa e de todos os públicos de relacionamento da organização, dispostos a fazer sempre mais hoje para garantir o futuro.

Fonte: http://www.grupoboticario.com.br

Por hoje eu encerro essa breve introdução sobre o Grupo O Boticário, como vocês podem ver é uma empresa em plena expansão que está desenvolvendo novos segmentos e produtos. É claro que existe muito mais coisa a ser falado sobre o grupo e isso será tratado ao longo da semana. Mas por hoje vocês ficam com essa pequena amostra do que é essa maravilhosa organização brasileira.

Até a próxima!!

segunda-feira, 30 de julho de 2012

Por que não treinar?

Atualmente, uma das discussões mais presentes em redes sociais como o LinkedIn, é sobre a promessa da grande oferta de vagas para engenheiros. Elas realmente existem? Onde estão? Quem são essas pessoas que estão conseguindo emprego?

Boa parte dos engenheiros recém formados possuem a seguinte queixa: "Tenho um ótimo currículo, mas estou desempregado, aonde estão as vagas para engenharia que tanto falaram?". Essa queixa também se aplica aos engenheiros com experiência.

Não é de hoje que o mercado de trabalho se tornou bastante contraditório. Exige-se experiência mas há poucas empresas dispostas a dar o primeiro emprego, há vagas mas exige-se um conhecimento muito específico e a empresa não dispõe de treinamento, e assim se segue.

Muitas vezes o que se pede é um tipo de conhecimento que não é alcançável para o trabalhador que por motivos financeiros, geralmente os cursos tem um alto custo, ele não consegue arcar com o valor, principalmente se ele estiver desempregado. Para os empregados que desejam mudar de emprego, o tempo também é um fator que dificulta, como conciliar seu atual trabalho com os estudos?

Outra queixa frequente é em relação as exigências dos programas Trainee, temos que ter intercâmbio, uma pós-graduação, falar uma quantidade de línguas fluentemente, se pararmos pra pensar, ou nós entramos com uma maturidade muito além na faculdade pra correr atrás de tudo isso durante o curso, ou nós terminamos o curso e passamos em torno de um ou dois anos só com nossos pais investindo mais ainda em nós. Mas de qualquer forma, conseguir atender a todos os requisitos dos programas Trainee exigem um investimento financeiro que nem todos os estudantes conseguem ter e nem sempre sua remuneração é das melhores, além da concorrência sempre ser altíssima.

O que precisamos observar é que o mercado de trabalho muitas vezes nos cobra demasiadamente e a maioria das empresas nos oferecem muito pouco (salário, treinamento, tempo...). Não seria a hora das organizações sofrerem reestruturações no que se trata de recrutar pessoas? Muitas admitem que a permanência de contratados, principalmente os Trainee tem sido muito baixa, isso significa que muitas empresas estão excluindo candidatos em potencial por candidatos que possuem um currículo cheio que nem sempre possuem a garra e a crença para pertencer ao negócio da empresa. Devemos contratar pessoas que acreditem no nosso negócio acima de tudo, nem sempre o cara que se formou em Harvard vai dar tudo por sua empresa, vai se preocupar com os mínimos detalhes e solucioná-los.

E quanto as exigências específicas, os cursos que o candidato deve ter, por que não treinar você mesmo seu funcionário? Moldar você mesmo o trabalhador que você deseja ter na sua equipe? Devemos lembrar que além do treinamento mal feito em outro local, que pode ter sido em outra empresa ou não, o trabalhador adquire vícios que nem sempre são benéficos para aquela empresa! Treinar você mesmo seu funcionário garante que  ele está aprendendo o que você precisa da maneira que você precisa, com poucas surpresas e poucas dores de cabeça.

Uma empresa que investe nos seus contratados cria pessoas fiéis ao seu negócio, pessoas que jamais vão abandonar a empresa, principalmente em tempos de crise. O funcionário de currículo rebuscado com certeza vai sair assim que aparecer melhor oportunidade, pois a participação da empresa na construção do seu currículo foi muito pequena e ele sente que nada deve ao seu empregador. Portanto é necessário fidelizar seu funcionário investindo nele!

Bem pessoal é isso! Me ausentei semana passada para resolver alguns problemas pessoais mas agora estou voltando com tudo! Esperem que essa semana eu terei mais novidades!
Até mais!

quarta-feira, 18 de julho de 2012

Red Bull - Parte II

Olá meus queridos engenheiros e futuros engenheiros químicos!!


Como prometido vou dar continuidade ao post sobre a Red Bull falando um pouco sobre seus programas para jovens! Como havia comentado são quatro programas: Trainee 2013, o Student Brand Manager, o Wings Team e o Mosqueteiros.


Vamos começar pelo programa de Trainee!



PROGRAMA DE TRAINEE 2013

O programa tem duração de 12 meses, com inicio em janeiro de 2013.

O primeiro ano do programa acontecerá na nossa matriz em São Paulo - podendo haver visitas às Unidades de Negócios em diversos Estados do Brasil - e será dividido em três etapas:

*Enfoque sistêmico - 4 meses conhecendo todas as áreas da empresa, equilibrando teoria e prática

*Enfoque dirigido - 8 meses para se aprofundar em uma área específica, desenvolvendo um projeto para a área: Comercial, Marketing ou Logísitica

*Etapa internacional - 1 semana de treinamento internacional

Pré-requisitos

*Graduados em 2010, 2011 e 2012

*Inglês fluente e espanhol desejável

*Disponibilidade para viajar

*Cursos: Administração, Propaganda e Marketing, Economia, Engenharia, Publicidade e Comunicação

PROCESSO SELETIVO:

Serão realizados testes de inglês e raciocínio lógico, dinâmicas de grupo e entrevistas individuais. Os resultados serão divulgados em dezembro de 2012 e a contratação acontece no início de janeiro de 2013.


Inscreva-se até o dia 26 de agosto e dê asas ao seu futuro!

Clique aqui para se cadastrar no programa. Mas antes, dê uma olhada nestas dicas e tire suas dúvidas.

STUDENT BRAND MANAGER

A Red Bull está procurando um SBM – Student Brand Manager. Alguém a fim de identificar tendências, organizar eventos, ampliar sua rede de contatos, que saiba tudo o que rola na universidade, goste da marca, seja capaz de representá-la bem e, principalmente, apontar novas oportunidades.

Na Red Bull, o SBM ganha asas para criar, desenvolver e executar projetos com total autonomia. Ou seja, uma chance única de se envolver por inteiro com uma marca que é referência mundial e ainda ter uma grande vantagem: conciliar estudo com trabalho.
Se você tem inglês fluente, está no primeiro ou segundo ano da faculdade, é criativo, antenado, inovador, sociável, compromissado e quer vivenciar experiências incríveis e ainda se divertir muito, cadastre-se. Mas corra, porque como tudo na Red Bull esta oportunidade passa voando.

Não perca tempo e envie seu currículo para o e.mail abaixo de acordo com a cidade onde você mora, colocando como assunto o nome da sua Universidade.

- Ceará, Piauí, Maranhão, Pará, Amazonas, Acre, Rondônia, Amapá e Roraima envie para: sbmno@redbull.com.br
- Rio Grande do Norte, Paraíba, Pernambuco, Alagoas, Sergipe e Bahia envie para: sbmnne@redbull.com.br
- Minas Gerais envie para: sbmmg@redbull.com.br
- Goiás, Brasília, Tocantins, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul envie para: sbmco@redbull.com.br- São Paulo (Capital e Interior): acesse o site Red Bull Recrutamento aqui.
- Rio de Janeiro e Espírito Santo envie para: sbmrj@redbull.com.br
- Rio Grande do Sul, Paraná e Santa Catarina envie para: sbmsul@redbull.com.br

WINGS TEAM

Saiba o que uma Wings Team Member faz, clicando AQUI.

A Red Bull está selecionando universitárias para serem suas Wings Team Members: Garotas que possam ajudar a dar a uma marca não-conformista uma cara muito especial.

Interessa? Ótimo! Então envie seu currículo com foto para o e.mail abaixo de acordo com a cidade onde você mora!

- Ceará, Piauí, Maranhão, Pará, Amazonas, Acre, Rondônia, Amapá e Roraima envie para: wingsteamnno@redbull.com.br
- Rio Grande do Norte, Paraíba, Pernambuco, Alagoas, Sergipe e Bahia envie para: wingsteamnne@redbull.com.br
- Minas Gerais envie para: wingsteammg@redbull.com.br
- Goiás, Brasília, Tocantins, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul envie para: wingsteamco@redbull.com.br
- São Paulo (Capital e Interior): acesse o site Red Bull Recrutamento aqui.
- Rio de Janeiro e Espírito Santo envie para: wingsteamrj@redbull.com.br
- Rio Grande do Sul, Paraná e Santa Catarina envie para: wingsteamsul@redbull.com.br

MOSQUETEIROS

Se você tem entre 20 e 26 anos, ama a vida, gosta da noite, conhece todas as baladas, está no ultimo ano da faculdade ou formado, sabe se virar no Excel e Power Point, tem disponibilidade para trabalhar à noite, nos finais de semana e viajar, é perfeito para a vaga.

Também é importante ser criativo, antenado, inovador, sociável e compromissado para visitar clientes, além de ter carteira de habilitação definitiva. Aproveite esta oportunidade de se divertir muito e criar, desenvolver e executar projetos.

Interessou? Entre em https://musketeers.redbull.com para se cadastrar.

Gostaram das oportunidades? Eu adorei! Se alguém tivesse me informado sobre isso enquanto eu ainda era universitária com certeza eu já estaria trabalhando a muito tempo na Red Bull! Mas pra vocês ainda dá tempo! Não percam a oportunidade!!


Por hoje a postagem fica por aqui, não deixem de curtir a minha página no facebook e ficar informado sobre as melhores oportunidades para engenheiros químicos! A próxima empresa será o grupo "O Boticário" aguardem!!


Beijos e até mais!

segunda-feira, 16 de julho de 2012

Red Bull - Parte 1

Olá meus queridos leitores!

Como foi prometido aqui está a matéria sobre a empresa vencedora da enquete! A Red Bull! A empresa está atualmente com quatro programas abertos: Trainee 2013, o Student Brand Manager, o Wings Team e o Mosqueteiros. Mas antes de falar dos programas vamos falar um pouco da empresa.

Introdução

A Red Bull é uma empresa que trabalha com a produção de bebidas energéticas possuindo dois únicos produtos: Red Bull Energy Drink e sua versão menos calórica, o Red Bull Sugarfree. A Red Bull se destaca por suas propagandas inovadoras, seu apoio continuo a esportes, principalmente os mais radicais, o patrocínio e desenvolvimento de eventos e seu apoio a música e a cultura causando uma constante interação com o público jovem.
#Ficha técnica

Surgimento da Red Bull

Foto: Dietrich Mateschitz

Em 1982, Dietrich Mateschitz tomou conhecimento dos produtos chamados “bebidas tônicas”, cuja popularidade tinha sido difundida por todo o Extremo Oriente. Ele desenvolveu essa ideia de comercializar essas bebidas funcionais fora da Ásia enquanto ele estava sentando em um bar no Hotel Mandarim, em Hong Kong.

Em 1984, Mateschitz fundou a Red Bull. Ele aperfeiçoou o produto, desenvolveu um conceito único de marketing e começou a vender o Red Bull Energy Drink no mercado austríaco em 1987. Esse não era somente o lançamento de um produto completamente novo, na verdade, era o nascimento de uma categoria de produtos totalmente nova. Hoje, Red Bull está presente em mais de 160 países.

Desde 1987, cerca de 30 bilhões de latas de Red Bull foram consumidas, sendo mais de 4.2 bilhões em 2010. A responsabilidade pelo sucesso do energético nº 1 do mundo deve-se a todos os 7.758 funcionários da empresa no mundo todo (comparado a 6.900 em 2009). O QG da Red Bull estão sediados em Fuschl am See, não muito longe de Salzburg, Áustria.

Expansão Mundial

Red Bull tem dado asas desde seu nascimento e, rapidamente, espalhou essas asas pelo mundo.Singapura (1989) e Hungria (1992) foram os primeiros mercados estrangeiros da Red Bull. A autorização para a Alemanha foi concedida em 1994, e no ano seguinte foi a vez do Reino Unido. Nos Estados Unidos, os negócios começaram em 1997, na Califórnia. No Brasil, Red Bull existe desde 1998.

Hoje a Red Bull está presente em mais de 160 países. Desde 1987, cerca de 30 bilhões de latas de Red Bull foram consumidas, sendo mais de 4.2 bilhões em 2010.

Red Bull no Brasil

O Brasil é um país chave para a Red Bull. A empresa chegou ao país em 1999 e surpreendeu os consumidores com uma nova categoria de bebidas e com uma marca de personalidade semelhante ao jeito de ser brasileiro: dinâmica, auto-irônica, festiva e com a mente aberta a novidades. Atualmente a Red Bull detém a liderança no mercado de energéticos, desenvolvendo e impulsionando a categoria.

Em 2011, a Red Bull superou a marca de 185 milhões de latas vendidas, graças a um crescimento de 20% em relação ao ano anterior. De acordo com a última pesquisa Nielsen de dezembro de 2011, a Red Bull detém quase 50% de Market Share Valor e é líder nas sete áreas Nielsen. A empresa possui 100% de conhecimento estimulado no seu público alvo.

O sucesso de Red Bull no Brasil é resultado de uma inovadora estratégia de marketing, sustentada por ações diferenciadas que aproximam o público de experiências completamente novas. De acordo com Dietrich Mateschitz, criador da Red Bull, o segredo está no posicionamento da marca, completamente fora dos padrões: “Nós não levamos o produto para o consumidor, nós trazemos o consumidor para o produto”.

No Brasil, a Red Bull já realizou inusitadas competições esportivas além de eventos pioneiros como duas edições do Red Bull Flugtag – o Dia do Voo. Também por duas vezes, em 2007 e 2010, trouxe a etapa do Red Bull Air Race World Championship, mundial de corrida de aviões, para o Rio de Janeiro. Em 2008 (Sambódromo do Rio) e 2011 (Esplanada dos Ministérios em Brasília) foi a vez do mundial de motocross estilo livre, o Red Bull X-Fighters, visitar nosso país. No automobilismo a empresa atua com as equipes Red Bull Racing e Scuderia Toro Rosso, na F1, e com dois carros da Red Bull Racing na Stock Car. Além disso, o clube de futebol Red Bull Brasil, baseado em Campinas, conquistou em 2010 o título da série A3 do Campeonato Paulista.

Só no Brasil, a Red Bull apóia mais de 10 atletas em diferentes modalidades, com destaque para o futebol (Neymar), surfe (Maya Gabeira, Carlos Burle e Adriano de Souza) e o skate (Sandro Dias e Pedro Barros). Na área cultural, a empresa está sempre ligada a eventos de vanguarda como manifestações de arte urbana, novas tecnologias, festivais de cinema e de música e campeonatos de breakdance.

Sustentabilidade


A Red Bull construiu toda uma logística de produção de forma a diminuir o que ela chama de "pegada do carbono", as latas do energético, além de terem seu peso reduzido ao longo dos anos, são todas feitas de alumínio sendo 100% recicláveis. A produção das latas é feita em um prédio ao lado do que o produto é envasado, diminuindo gastos com transporte e evitando a utilização de caminhões que produzem gases prejudiciais ao meio ambiente. A maior parte do transporte do energético Red Bull é feita através de navios e barcos!

Uma outra preocupação da empresa foi desenvolver geladeiras ecologicamente corretas que consomem 45% menos energia que as convencionais para armazenar seus produtos nos diversos estabelecimentos comerciais que vendem seu energético. Fantástico, não?!

Por hoje eu encerro o post sobre a Red Bull, assim como fiz com a Kinross vou dividir em duas partes, no próximo post eu vou falar sobre os programas para jovens, formados e não formados, que a empresa desenvolve. Até a próxima!

sábado, 7 de julho de 2012

Nossa primeira história da vida real





Pessoal temos a nossa primeira carta de uma leitora! Por motivos óbvios eu não revelarei o nome dela. Mas o que importa é que eu tenho certeza que devem ter milhares de estudantes espalhados pelo país que estão passando pela mesma situação da nossa leitora L. B.

Olá, me chamo L. , tenho 18 anos.

Venho aqui através do blog "Diário de uma Engenheira Química", gostei muito das dicas.
Mas na verdade o motivo deste e-mail mesmo é em relação a conselhos pro meu futuro.
Gosto bastante de química, tenho um primo que trabalha na área, mas enfim, sempre tirei boas notas,já concluí o ensino médio, e meu sonho é ser engenheira química, me identifico por gostar de química e me encantar com indústrias. Sei que tudo não são flores, mas queria muito um conselho. Já chorei muito por pensar que sou incapaz, vou estudar e tem coisas que não consigo entender, e começo a entrar em desespero, penso que isso não é pra mim e passo um tempo sem olhar pro livro. Sou de família humilde não tenho condições de fazer faculdade particular nessa área, ano de 2011, quando concluir o ensino médio fiz a prova da Federal e não passei, tirei 0 em física, levei ponto de corte. Assim as matérias que são necessárias também na área como Física e Matemática eu confesso que não tenho muito êxito em relação a alguns assuntos, já é mais um motivo de parar e tentar a continuar esse sonho. Meus pais dizem pra eu fazer qualquer faculdade mais em conta, prestando qualquer curso, porque hoje em dia o que vale é ter o diploma, mas eu queria muito continuar a sonhar e colocar esse sonho na realidade. Quero saber também se ajudava se eu começasse a fazer o curso técnico para poder me identificar mais e depois quando estiver no caminho do empresas em relação aos estágios começar na área de engenharia química. Já pesquisei até pós graduação de petróleo e gás. Mais isso iria demorar, primeiro tenho que pensar e focar na graduação ou técnico, estou dependendo de sua ajuda com conselhos para dar continuidade ao meu futuro. Sei que sou digamos que, um pouco complicada ou indecisa, mas nada que uns cálculos me tire do estresse.

Obrigado, desde já, pela oportunidade.

Atenciosamente, L. B.


Olá L. B. , fico muito feliz em você ter me procurado e vou ficar mais feliz ainda se conseguir ajudá-la. Antes de tudo quero que você tenha consciência de que muita coisa que a gente imagina que a faculdade/engenharia química seja na verdade não é, as coisas mudam muito de faculdade pra faculdade, de empresa pra empresa, etc. Então vou falar aqui um pouco do que te aflige.É totalmente normal não saber de algumas coisas, de não entender, para fazer engenharia você tem que ser mais persistente do que inteligente. Muitas pessoas inteligentes fazem engenharia e se dão mal, tive colegas que passaram em ótimas colocações no vestibular e tiravam notas abaixo da média em disciplinas como cálculo por exemplo, é normal se dar mal em exatas, o que você precisa ser é persistente, é se agarrar com os livros e tentar entender a todo custo, uma hora aquele conhecimento vai ser absorvido.

Eu também não recomendo muito que você faça a particular, as faculdades particulares são caras e para o seu caso, já que você é de família humilde, não é muito legal gastar dinheiro nesse momento, a não ser que realmente seja o mais viável para você por questões de tempo, afinal é mais fácil trabalhar e levar uma particular do que uma federal. Em contra partida, a federal, além de ser gratuita, te dá uma maturidade que poucas faculdades irão te dar e uma interação com os outros cursos que futuramente irá te ajudar bastante.

É normal também se dar mal em exatas no vestibular, vou te contar um segredo, nos vestibulares que fiz cheguei a acertar 3 questões de matematica, menos de 5 em fisica, mas acabei passando, e me formei no tempo certo, isso não quer dizer muita coisa. É apenas UMA das milhares de provas e testes que você fará durante sua vida, uma única prova não pode te avaliar como um todo. Não desista do seu sonho por que você teve alguns tropeços, e considere fazer faculdade em outros estados também, dependendo do estado pode ser mais fácil de passar e o custo de vida pode ser mais baixo.

Seus pais estão erradíssimos em pensar que tanto faz o curso ou faculdade que você for escolher, você precisa ter paixão pelo que faz, a paixão é o que faz você ser contratado pelas empresas, um trabalho sem amor será sempre um trabalho mal feito e você com certeza estará sempre desempregada. Meus pais também queria que eu optasse pelo mais comodo como os seus, mas eu não permiti! Lute pelo que você quer, afinal será você que estará fazendo essa escolha por um bom tempo da sua vida.

Quanto ao curso técnico eu acho que essa é a decisão mais inteligente a ser tomada, o mercado para técnicos está excelente, e você ganha mais maturidade profissional e começa a ganhar dinheiro mais rápido, conheci pessoas na Ambev que começaram como operadores e hoje em dia são engenheiros especialistas com seus 30 e poucos anos, e vivendo muito bem!

Outra coisa boa é saber que você tem ambição para seguir em frente sempre se qualificando, isso é muito importante! Vá um passo de cada vez primeiro o técnico, dai você começa engenharia e quando fizer engenharia aprenda inglês e espanhol, quando tiver prestes a terminar o curso ingresse numa pos-graduação, faça uma boa poupança para quando se formar fazer um intercâmbio proveitoso, seguindo esse roteiro você tem tudo para estar ganhando com menos de 30 anos na faixa de mais de 8 mil dólares numa multinacional de petróleo por exemplo!

Espero ter ajudado e inspirado a L. B. e todos vocês! Sucesso!

Até a próxima!

ps: Não deixem de participar da enquete no Facebook!

quinta-feira, 5 de julho de 2012

Kinross Gold Corporation Parte 2

Olá pessoal!

Tinha prometido a vocês uma entrevista com um funcionário da Kinross mas infelizmente não consegui contactar nimguém. Vou dar continuidade a matéria falando sobre os programas de estágio e Trainee da empresa.

Estágio

Infelizmente não obtive muitas informações sobre o programa de estágio, o que posso afirmar para vocês é que as vagas, em sua maioria, são destinadas a Engenheiros de Minas e Produção, a localidade se restringe a Paracatu - MG e região. Quanto a datas de abertura de vagas não possuo informações, mas não custa nada deixar seu currículo aqui.

Trainee

No início deste ano tivemos a abertura de vagas para Trainee na Kinross. Abaixo algumas informações sobre o processo seletivo passado, estamos no aguardo para novas vagas no fim deste ano ou no início do ano que vem.

Objetivo do Programa:

O foco do Programa Generation Gold é recrutar e reter os melhores profissionais da indústria, desenvolver líderes, promover e premiar uma cultura de alta performance.
Para dar suporte à crescente necessidade de profissionais, a Kinross tem desenvolvido um programa de desenvolvimento de alto perfil de liderança que foi projetado para desenvolver talentos, candidatos de alto potencial para a comunidade global Kinross.
O que o Programa Kinross Gold Generation pode oferecer:
  • Programa de rotação nas operações da Kinross em todo o mundo.
  • Treinamento intenso durante o trabalho dentro das operações da Kinross e em funções corporativas.
  • Experiência funcional cruzada em diferentes áreas, tais como serviços técnicos e operações.
  • Exposição e treinamento em línguas e culturas.
  • Atraente pacote de remuneração e benefícios.
Pré-Requisitos:
  • Ensino Superior completo entre Dezembro de 2008 à Agosto de 2011 em Engenharia Metalúrgica, Engenharia de Materiais, Engenharia Geológica ou Geologia, Engenharia de Minas, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica, Engenharia de Meio Ambiente, Engenharia de Saúde e Segurança, Engenharia Química.
  • Fluência no idioma Inglês.
  • Excelente desempenho acadêmico.
  • Capacidade de liderança e iniciativa.
  • Habilidades de comunicação (escrita e oral).
  • Capacidade analítica.
  • Orientação para Resultados.
  • Facilidade em trabalho de equipe.
  • Mobilidade e flexibilidade geográfica.
  • Possuir passaporte e CNH categoria B.
Processo de Seleção:
  1. Iremos analisar o seu formulário de inscrição e currículo e entraremos em contato por e-mail para convidá-lo a participar das próximas etapas do processo, em Belo Horizonte (MG), Brasil.
    Os finalistas da Etapa Brasil irão participar da etapa semifinal (prevista para Julho de 2011).
  2. Entrevista pessoal ou por telefone com o Time Corporativo.
    Os finalistas da etapa semifinal irão participar em Toronto da etapa final (prevista para Agosto de 2011).
  3. Entrevista pessoal, com apresentação pessoal e profissional com os membros do Comitê Executivo da Kinross.
    Os selecionados brasileiros serão admitidos pela Kinross no Brasil com início previsto para 2012.
Observações:
  • A duração do programa é de quatro anos, divididos em quatro rotações em nossas operações globais. O primeiro ano será no Brasil, o segundo e o terceiro no exterior, finalizando novamente no Brasil.
  • O Programa Generation Gold oferece aos participantes uma ampla variedade de enriquecimento de oportunidades de trabalho, durante o qual os profissionais vivenciam uma mineração de ouro em um ambiente global. Um funcionário sênior Kinross é o mentor do participante em cada local, oferecendo orientação, conhecimento e desenvolvimento acelerado.
  • O programa oferece aos recém-formados um pacote total de recompensas, altamente competitivo, e a mais relevante experiência de trabalho para o desenvolvimento de oportunidades de carreira, incluindo as atribuições que são diversificadas, internacionais e inter-funcionais.
  • A experiência internacional, treinamento técnico intensivo, oportunidades de progressão na carreira, exposição a uma variedade de projetos e operações da mina, fazem do Programa Generation Gold a oportunidade ideal para recém-formados. Um trampolim que pode movimentar e acelerar suas carreiras.

Bem é isso pessoal, espero que vocês tenham gostado! Eu achei o programa de Trainee da Kinross fantástico, vale a pena se preparar para essa vaga!


O próximo post vai ser sobre os sonhos de uma jovem leitora em ser Engenheira Química onde eu dou alguns conselhos que podem ajudar a trilhar a carreira dela. Fiquem no aguardo! 


Até mais!